Как выбрать между переводом и увольнением, работая старшим продавцом в беременности и столкнувшись с 25% снижением зарплаты: советы и решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение беременной женщины запрещено по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда прекращение трудового договора происходит вследствие ликвидации организации или увольнения по иным основаниям, не связанным с состоянием беременности. Работодатель не может принудительно переводить беременную женщину на другую должность с уменьшением заработной платы. Рекомендую обратиться к юристу и защитить свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с магазином; 2. Законодательство Российской Федерации, устанавливающее правила охраны здоровья беременных женщин и организации труда беременных работниц; 3. Внутренние правила организации труда на предприятии, регулирующие порядок перевода на другую должность и изменение заработной платы.

Могу посоветовать обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав. В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременная женщина не может быть вынуждена выполнять работу, которая может нанести вред ее здоровью или здоровью будущего ребенка. Кроме того, работодатель не может принимать решения об уменьшении заработной платы работницы, находящейся в состоянии беременности, в связи с ее состоянием.

139, 142, 256, 261, 262, 263, 266, 267, 268 Трудового Кодекса РФ.