Как выбрать между увольнением и переводом за штат при больничном листе сотрудника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника в случае нахождения его на больничном листе, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности работников или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Перевод работника на другую должность может производиться только с его согласия или в случаях предусмотренных законодательством о труде. "Перевод за штат" может означать изменение должности работника, при сохранении рабочего места в организации. Однако, для осуществления перевода работника за штат необходимо соблюдение определенных процедур. Рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения подробной информации и конкретных рекомендаций.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор, если таковой имеется, заключенные с работодателем. Необходимо убедиться, что работодатель не нарушает законодательные нормы в отношении увольнения сотрудников, находящихся на больничном листе. Если работодатель все же настаивает на переводе за штат, то необходимо изучить соответствующие законодательные нормы, регулирующие процедуру перевода (статьи 72-73 Трудового кодекса РФ), а также условия труда, которые могут быть изменены в случае перевода за штат. Также важно уточнить позицию работодателя по данному вопросу в письменном виде для более корректного и обоснованного решения ситуации.

Статьи 66, 67 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.