Выбор между увольнением и переводом: опасности и риски для сотрудника компании «Связной»

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Однако, такое соглашение должно быть добровольным, и каждая сторона имеет право от него отказаться до момента заключения. В случае если Вы уже подали заявление на перевод и указали свое согласие на новые условия труда, то компания имеет право перевести Вас на новую должность с соответствующим окладом, если это предусмотрено вашим трудовым договором. Если Вы не согласны с новыми условиями, то можете обратиться к своему руководителю с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон. Если в этом случае возникают сложности, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и компанией «Связной», в котором должны быть прописаны условия перевода работника на другую должность или увольнения.

2. Коллективный договор, который может содержать дополнительные правила о переводах и увольнениях.

3. Трудовое законодательство Российской Федерации, в котором прописаны правила о переводах и увольнениях.

Вы имеете право уволиться по собственному желанию, но при этом необходимо соблюсти условия, прописанные в трудовом договоре, такие как уведомление о расторжении трудового договора за определенный срок.

Также вам следует обращаться к вашему руководству с требованием исполнения условий трудового договора и предъявлением требований о выплате компенсации при сокращении штата.

Если ваши права работника нарушены, вы имеете право обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда или суд.

Трудовой кодекс РФ: Статья 178. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 179. Сокращение численности или штата работников Статья 72. Увольнение работника по соглашению сторон. Статья 80. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.