Права работника при сокращении и выбор между переводом и увольнением: сроки и важные детали

Здравствуйте! Если у вас не было заключенного трудового договора и вы работали по договору подряда, то работодатель имел право расторгнуть договор в одностороннем порядке, но должен предупредить вас наперед в соответствии с условиями договора. Однако, если у вас был заключен трудовой договор, то сокращение вашей работы должно проводиться в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан известить вас о сокращении работы не менее чем за две недели до последнего дня работы и выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск и за время, оставшееся до окончания срока вашей работы. Если у вас есть дополнительные вопросы, тогда я могу вам рекомендовать обратиться за профессиональной юридической консультацией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и защите прав работников. Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Коллективный договор, если таковой имеется.
3. Документы подтверждающие наличие ребенка до трех лет для возможности получения дополнительных гарантий и льгот, таких как увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников с сохранением среднего заработка на период поиска новой работы.
4. Документы, связанные с предоставлением места работы в другом городе, если таковое было озвучено.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи 85, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.