Выбор между расторжением договора и увольнением в случае сокращения: права работодателя и работника

Работодатель в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации имеет право изменять график работы работника в случаях, предусмотренных законодательством, и с соблюдением процедуры обязательного предварительного уведомления работника о таких изменениях не менее чем за две недели до начала нового графика работы. Однако, изменение графика работы в связи с предстоящим сокращением численности или штата сотрудников не является законным основанием для изменения графика работы без согласия работника.

Относительно вопроса о выборе между расторжением договора по соглашению сторон и увольнением в связи с сокращением, следует уточнить, что если работник согласен на расторжение договора по соглашению сторон, она может получить дополнительную компенсацию в размере одной средней заработной платы, если это предусмотрено договором трудовым правом.

Наконец, в случае сокращения численности работников организация обязана предоставить увольняемому работнику следующие документы: приказ о сокращении, трудовую книжку с записью об увольнении, справку о заработной плате и выслать уведомление в органы службы занятости о сокращении численности работников.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить сотруднику уведомление о сокращении согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В качестве оснований для сокращения могут быть экономические, технические или организационные причины.

Работодатель должен также предупредить сотрудника о возможных сокращениях не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения или выплатить компенсацию за несвоевременное предупреждение, если такое решение было принято в срок меньше двух месяцев.

Ответив на ваш первый вопрос: работодатель имеет право изменять график работы, но не менее, чем за две недели до начала периода работы по измененному графику (ст. 97 Трудового кодекса РФ).

Вы согласились со сокращением, и это была правильная решающая сторона. Сотруднику, увольняемому в связи с сокращением, должны быть начислены все суммы по зарплате на текущую дату, оплата за неиспользованный отпуск, а также ему должна быть выдана трудовая книжка и справка об увольнении.

Если вы не согласны с решением работодателя или какие-либо нарушениями со стороны работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает правила оформления изменений в трудовых договорах;
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников;
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает требования при определении численности или штата работников;
• Статьи 40, 41, 42 и 43 Гражданского кодекса Российской Федерации - регулируют вопросы заключения и расторжения договоров;
• Постановление Правительства РФ от 30.03.2004 № 170 "О порядке уведомления работников об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников" - устанавливает требования к уведомлению работников об увольнении в связи с сокращением;
• Приказ Минтруда России от 25.12.2015 № 1103н "Об утверждении форм документов при сокращении численности или штата работников" - определяет перечень документов, которые должны быть предоставлены работнику при сокращении.

Ответ на вопрос имеет ли работодатель право изменять график работы зависит от условий трудового договора и соответствующих нормативных актов. Если изменения не соответствуют условиям трудового договора, работодатель может быть обязан компенсировать работнику ущерб, вызванный этими изменениями.

Относительно решения по выбору сокращения или расторжения договора по соглашению сторон, оно может зависеть от конкретных обстоятельств. Если работник желает сохранить доступность социальных льгот, таких как выходные и прочие, ему может быть выгоднее расторгнуть договор по соглашению сторон.

Относительно документов, которые должна предоставить работнику организация, при сокращении численности или штата работников, следует обратиться к Приказу Минтруда России от 25.12.2015 № 1103н, указанный выше.