С расторжением договора с беременными работницами: права и защита, распорядок заключения договора с ФГУПом (Note: возможно приковывает внимание)
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3755018
Могу ли я, ФГУП, расторгнуть договор с беременной сотрудницей? Мы каждый год заключаем с ней договор в декабре, после чего увольняем и снова принимаем ее на работу.
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, организация не может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей без уважительных причин. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом.
Для решения этого вопроса необходимо иметь копию трудового договора между организацией и сотрудницей, а также соответствующие документы, подтверждающие беременность сотрудницы.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Иосиф, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы