Как назначить нового генерального директора в ООО: оформление Решения и приказа, срок договора и выбор между увольнением и переводом

Для смены генерального директора ООО необходимо соблюсти ряд юридических формальностей и оформить определенный пакет документов. В данном конкретном случае, если текущий генеральный директор принимает решение о своей отставке и о назначении на его место заместителя, у него не остается права претендовать на должность генерального директора. В соответствии с Уставом ООО, генеральный директор назначается на срок в пять лет. Соответственно, для нового генерального директора необходимо его официальное увольнение с предыдущей должности и новое приемное поручение. Для этого можно оформить соответствующий приказ и трудовой договор на новую должность. Согласие заместителя на новую должность также необходимо оформить в письменном виде. Дополнительные соглашения к трудовому договору в данном случае не требуются.

Для решения данного вопроса потребуется привлечение юриста или юридической фирмы. Конкретные документы, необходимые для решения данного вопроса, зависят от деталей ситуации и могут различаться в зависимости от того, были ли предыдущие генеральный директор и заместитель генерального директора зарегистрированы в качестве работников в ИФНС, кто оформлял трудовые договоры и приказы о приеме на работу, каковы условия действующего Устава компании и т.д.

В любом случае, необходимо принять следующие меры:

1) Проверить, соответствует ли процедура назначения нового генерального директора требованиям действующего законодательства РФ и Устава компании;

2) Если требуется уволить прежнего генерального директора, то подготовить необходимые документы - уведомление об увольнении или приказ об увольнении, а также дополнительное соглашение к трудовому договору (если необходимо);

3) Если требуется заключить новый трудовой договор с заместителем генерального директора, то подготовить соответствующий документ и обеспечить подписание работником;

4) Подготовить решение единственного участника (учредителя) о назначении нового генерального директора компании, а также приказ о приеме на работу нового генерального директора и иные необходимые документы.

Следует отметить, что при решении данного вопроса ориентироваться на требования законодательства РФ и Устава компании, чтобы избежать нежелательных последствий для всех заинтересованных сторон.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).