«Сокращение на должности в полиции: выбор между увольнением и переводом на добровольной основе, возможность других вариантов и выплат за звание и отпуск»

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель вправе предложить работникам расторжение трудового договора по соглашению сторон, перевод на другую работу в случае наличия соответствующей вакансии, либо увольнение по сокращению. Если Вы согласны на перевод, необходимо написать заявление, в котором изложить согласие на перевод на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников. По вопросу выплат после увольнения, за неотгуленный отпуск, в случае увольнения работника по его инициативе, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за период отработанного времени и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, в случае увольнения по сокращению численности или штата работников, выплаты за неотгуленный отпуск зависят от внутренних правил организации. Что касается Вашего вопроса о звании, то в случае невозможности перевода на работу соответствующей квалификации, работник вправе направить заявление, требующее назначения на другую работу соответствующей квалификации, со сроком рассмотрения не более 15 дней. Если работодатель не предложил работникам другую работу в течение месяца, считается, что договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников. В этом случае, работник имеет право на компенсацию за стаж работы и за звание.

Здравствуйте! Если вы сокращены по штату, то вам должны выплатить компенсацию в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Что касается выбора между увольнением по сокращению или переводом на добровольно принудительной основе, это зависит от вашей личной ситуации и предпочтений. Однако, если вы принимаете решение переводиться, то это должно быть оформлено соответствующими документами.

Насчет выплаты за неотгуленный отпуск - вы имеете право на ее получение в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если работодатель отказывается выплатить вам за неотгуленный отпуск, вы можете обратиться к работодателю с претензией или в трудовую инспекцию.

Относительно выплат за звание, в том случае, если вы были произведены в звании и это установлено соответствующими документами, то вы можете добиваться выплаты за это звание в течение года с момента увольнения в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения вашего вопроса, вам необходимо обратиться к своему работодателю, чтобы уточнить условия увольнения по сокращению. Вам также следует изучить соответствующие законодательные акты Российской Федерации, определяющие права и обязанности работодателя и работника при увольнении по сокращению.

Если вы решите уволиться по сокращению, то согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату за сокращение, если она была предусмотрена вашим трудовым договором или коллективным договором.

Если же вы решите продолжить работу на новой должности в другом городе, то вы можете потребовать от работодателя компенсацию за дополнительные расходы на работу и проживание.

Если ваш работодатель не выполняет свои обязательства по выплате компенсаций, то вы можете обратиться в суд или другие компетентные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Приказ о сокращении численности работников.

3. Заявление работника о переводе на другую должность или увольнении по сокращению.

4. Если вы выберете увольнение по сокращению, вам будут выплачены соответствующие компенсации (например, выплата за неотгуленный отпуск). Для этого потребуется предоставить документы, подтверждающие право на эти выплаты.

Отмечу, что в Российской Федерации работодатели обязаны выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск не позднее, чем в течение 14 дней со дня прекращения трудового договора.

Что касается выплаты за звание в течение года или полугода после увольнения, то такое требование возможно только в случаях, предусмотренных законодательством (например, для военнослужащих). В данной ситуации вероятность получения такой выплаты весьма низка.

В целом, предоставленной мне информации достаточно для ответа на ваши вопросы. Однако, я рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному специалисту, который поможет вам принять решение, на основе полной информации и обстоятельств вашей ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод на другую работу (должность) в случае сокращения численности или штата работников.

2) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата среднего заработка в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.

3) Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата за время отпуска.

4) Статья 63 Федерального закона "О полиции" - права и социальные гарантии полицейских.

5) Статья 78 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - перевод на другую должность при изменении организационной структуры государственной гражданской службы.

Ответ на вопрос о том, что лучше сделать и есть ли ещё варианты, может дать только квалифицированный юрист после ознакомления со всеми обстоятельствами дела.

По поводу выплат за звание в течение года или полугода после увольнения в данном случае сказать сложно, так как это зависит от конкретных обстоятельств и доказательств работника. Необходимо провести глубокий юридический анализ каждого фактора в ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 298, 299, 300; - Закон РФ "О полиции", статьи 16, 26, 33; - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 23, 26, 41, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49.

По поводу выбора между увольнением и переводом на другую должность решение должно приниматься на основе конкретных обстоятельств и возможностей каждого варианта. Изменения в трудовой договор должны оформляться в соответствии с законодательством и обязательно должны быть написаны соответствующие заявления.

С выплатами после увольнения за неотгуленный отпуск могут быть различные варианты, в зависимости от обстоятельств, в том числе и от наличия или отсутствия заключенного трудового договора. Что касается выплат за звание, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ вознаграждение за звание выплачивается работникам в случаях, предусмотренных договором или коллективным договором. Поэтому в каждом случае следует обращаться к соответствующим нормам законодательства и документам организации для уточнения прав на выплаты.