Как уволиться без отработки 2 недели при замене на больничном листе другого сотрудника

Законодательство Российской Федерации предусматривает процедуру увольнения работника с 2-недельным уведомлением работодателя о намерении уволиться. Данный срок может быть сокращен только с согласия сторон или в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Если вы не выполните свои обязанности по отработке установленного законодательством срока, это может повлечь за собой юридические последствия, вплоть до возможной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Рекомендую обратиться к своему работодателю и договориться о возможности досрочного расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.
2. Заключение медицинской организации о состоянии здоровья работника, на которого Вы работаете в период его временной нетрудоспособности.
3. Распоряжение работодателя о временном переводе Вас на замещение отсутствующего работника.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе прекратить трудовой договор в любое время, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более длительный срок не предусмотрен трудовым договором. Однако, в случаях, когда работник находится на больничном листе, он может прекратить трудовой договор без предупреждения работодателя.

Следует отметить, что если Вы собираетесь уволиться без предупреждения, обязательно уведомите об этом работодателя в письменной форме (извещением) с указанием причин увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Порядок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя".

Применительно к ситуации, описанной в вопросе, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя в соответствии со статьями 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, если работник не отработал 2 недели из установленного срока уведомления, то работодатель может взыскать с него неустойку в размере 1/20 оклада за каждый пропущенный день.