Вопросы по отпуску и больничному: можно ли уволиться в отпуске и нужно ли отрабатывать время на больничном листе

Сотрудник, который находится в отпуске, имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если сотрудник был на больничном листе, то он должен отработать все дни, указанные в нем, до того, как сможет уволиться. Таким образом, если сотрудник был на больничном листе в течение двух недель, то он должен вернуться на работу и отработать эти две недели перед тем, как может подать заявление на увольнение.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, является ли сотрудник по трудовому договору с работодателем. Если да, то в данном случае сотруднику необходимо проставить заявление об увольнении и подать его в отдел кадров предприятия.

Отработка 2 недельных дней после окончания больничного листа может быть необходима, если это предусмотрено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, который действует на данном предприятии. В противном случае необходимость в отработке указанных дней отсутствует.

Кроме того, необходимо учитывать что при уходе в отпуск работник обязан уведомить предприятие не менее чем за две недели до назначенной даты. Если данный срок не соблюден, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска.

Если возникли вопросы, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для более детальной консультации.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Трудовой кодекс РФ статья 178 "Увольнение по инициативе работодателя" 2. Трудовой кодекс РФ статья 180 "Увольнение по соглашению сторон" 3. Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 N 996 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (в части порядка начисления и предоставления отпуска) 4. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О трудовых книжках" (в части внесения записи об увольнении)