Расчет отпуска при уходе за ребенком и больничном листе: Вопросы и ответы для учителя в отпуске

Согласно статье 126 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 56 календарных дней.

С учетом того, что запрошенный отпуск находится в период с 1 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года, и на момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком у работника есть неиспользованный отпуск, то количество дней ее отпуска должно соответствовать норме, принятой в организации для работников, занятых на соответствующей работе.

Отпуск должен быть продлен на количество календарных дней, соответствующее количеству дней временной нетрудоспособности, если работник в период, за который предоставляется отпуск, отбывал временную нетрудоспособность.

Таким образом, количество дней отпуска должно быть рассчитано исходя из графика отпусков, принятого в организации, и учитывать дни, за которые работник отбывал больничный.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, приказ о переводе на отпуск по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка и больничный лист.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ, работнику, работающему в течение года не менее шести месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. При этом, за каждый полный календарный месяц работы работник приравнивается к работе 2.33 дня. Следовательно, если работник работал с 01.09.11 по 31.08.15, то за весь период он приобрел право на отпуск продолжительностью не менее 122 дней (4 года x 12 месяцев x 2.33 дня/месяц = 122.88 дня).

Допустим, что сотрудник брал ежегодные оплачиваемые отпуска, а не отдавал их в МРОТ. Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком 11.02.17 года, к тому времени он был более чем два года. Это означает, что право на отпуск находилось в состоянии сохранности. Его право на отпуск осталось без изменений и составляло продолжительность не менее 122 дней.

Вопрос о том, учитываются ли дни больничного листа при расчете положенных дней отпуска, имеет положительный ответ. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, в случае нахождения работника в отпуске по беременности и родам или в связи с причинами, не зависящими от него (больничный лист), продолжительность отпуска увеличивается на период времени, в течение которого работник находился в указанных выше случаях в отношении каждого оплачиваемого отпуска. Единственное условие - отсутствие наклона к просрочке предоставления отпуска. Отсутствие этого наклона надо проверить на практике.

Таким образом, общая продолжительность отпуска для сотрудника, который находился в отпуске по уходу за ребенком 11.02.17 года и имел право на отпуск по завершении 4-летнего периода работы, увеличена на период болезни от 01.06.15 до 18.10.15 (140 дней). Общая продолжительность его отпуска составляет 262 дня.

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск"
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска"
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 388 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного отпуска работникам" (вопросы определения продолжительности ежегодного отпуска и ее расчета)

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, приказ о переводе на отпуск по уходу за ребенком, больничный лист с указанными вопросом датами.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на использование неиспользованного отпуска за все время своей работы. Таким образом, работнику в данном случае положен отпуск за период 1.09.14 по 31.08.15 года.

Что касается вопроса об учете дней болезни при расчете отпуска, то согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расчете продолжительности отпуска не учитывается время временной нетрудоспособности, кроме случаев, когда болезнь возникла по вине работодателя или связана с выполнением трудовых обязанностей. Поэтому дни нахождения в болезни с 01.06.15г. по 18.10.15г. не учитываются при расчете отпуска.