Пособие при уходе из декрета, замена лет на работающие годы в больничном листе и право на минимальную зарплату

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" заработок, который учитывается при расчете пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, определяется на основании среднедневного заработка, но не меньше минимального размера оплаты труда. Следовательно, если Вы не работали последние 3 года, то Вам положен минимальный размер оплаты труда. При расчете пособия по уходу за ребенком после достижения им возраста полутора лет учитываются заработок за последние 24 месяца до наступления времени наступления страхового случая, поскольку продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения данного пособия, составляет 6 месяцев (статья 14 Закона Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Для решения данного вопроса, вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о выплате пособия по уходу за ребенком и/или пособия при рождении ребенка.
2. Копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего наличие трудового стажа до выхода на декретный отпуск.
3. Копия больничного листа, на котором была произведена замена лет на работающие годы.
4. Копия документа, подтверждающего факт выхода на работу после рождения ребенка (если такой имеется).

На основании предоставленных документов, вам будет предоставлено правовое решение по вопросу о выплате пособия по уходу за ребенком и/или пособия при рождении ребенка.

Трудовой кодекс РФ: статья 93 "Отпуск по беременности и родам" статья 94 "Отпуск по уходу за ребенком" статья 180 "Сохранение места работы (должности) при появлении новой вакансии или при ее освобождении" статья 191 "Социальные гарантии и компенсации работникам, имеющим детей" статья 192 "Гарантии и компенсации работникам, имеющим детей, при перемещении на другую работу" статья 193 "Гарантии и компенсации работникам, уволенным по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"