Как уйти в декретный отпуск позже указанной в больничном листе даты и определить годы для расчета пособия по уходу за ребенком

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, женщины имеют право на декретный отпуск после рождения ребенка в течение 140 календарных дней. Однако, существует возможность уйти в декретный отпуск в более позднее время, после окончания больничного листа, при условии, что это произойдет в течение первых двух недель дисконтного периода. При расчете социальных выплат за расчетный период будут использоваться данные о доходах за два последних календарных года.

Для решения указанного вопроса понадобится следующая документация: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Распоряжение работника об уходе в декретный отпуск; - Результаты расчетов по использованию отпусков и оплате труда.

Согласно статье 255 ТК РФ, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней в случае беременности, а также 70 календарных дней в случае родов. Отпуск по беременности и родам должен начинаться не ранее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов, и продолжаться не менее 140 календарных дней.

Таким образом, если вы планируете начать отпуск с 1.01.2017, это не противоречит законодательству. Однако, если делать такой уход позже, чем за 70 дней до предполагаемой даты родов, это может привести к ограничению гарантий, предусмотренных законодательством в отношении отпуска по беременности и родам.

Относительно расчета оплаты труда и использования отпусков, необходимо учитывать условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем. При наличии необходимости, также может потребоваться дополнительная документация, связанная со страхованием от несчастных случаев на производстве и социальным страхованием.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".