Как получать зарплату наличными, минимальную зарплату с 2000 года, подача на расчеты

Как юрист, я должен отметить, что получение зарплаты в виде наличных средств без письменного договора между работодателем и работником является нарушением закона и может привести к административной и/или уголовной ответственности. Однако, чтобы ответить на вопрос о том, какие года лучше подать на расчет, мне необходимо знать, о каком расчете идет речь. Если это расчет стажа для целей пенсионного обеспечения, то учитываться будут все года, в течение которых были выплачены взносы в ПФР, независимо от формы выплаты заработной платы. Если же имеется в виду расчет размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, то важно учитывать именно те годы, за которые работодатель не выплачивал заработную плату вовремя. В любом случае, рекомендую обратиться к компетентному юристу для получения индивидуальной консультации с учетом всех обстоятельств конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о заработной плате и налоговом законодательстве. Однако, для подачи на расчет лучше всего подойдут годы, в которые была получена заработная плата, независимо от того, каким способом она была выплачена.

Для подготовки документов для решения данного вопроса могут понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Расчетный лист заработной платы за соответствующий период;
3. Свидетельства о рождении, паспорта гражданина РФ или другие документы, подтверждающие личность;
4. Свидетельства о браке, разводе или детях (если применимо);
5. Налоговые декларации и другие документы, связанные с оплатой налогов и страховыми отчислениями.

Если вы имеете дополнительные вопросы по данной теме, я готов вам помочь.

Статья 2.1 Федерального закона от 26.07.2006 г. № 135-ФЗ "О защите прав потребителей": право потребителя на доступность и надлежащее качество товаров (работ, услуг) обеспечивается защитой его прав посредством установленных законодательством гарантий;

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации: срок предъявления исковых требований о выплате заработной платы составляет три года.