Как получать зарплату удобнее: на карту Сбербанка или наличными? Решение проблемы задержек выплат

Работодатель обязан перечислять заработную плату на банковский счет сотрудника, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказываясь переводить зарплату на банковский счет такого сотрудника, работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и может быть привлечен к ответственности. Сотрудник имеет право на выплаты заработной платы в соответствии с договором трудового правоотношения и может требовать их исполнения в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, подписанное работником.

2. Распоряжение работодателя о перечислении заработной платы на банковские карты сотрудников.

3. Договор между работником и банком на открытие банковского счета или оформление банковской карты.

4. Копия устава организации, в которой указаны полномочия руководства по выплате заработной платы.

Отказ работодателя в перечислении заработной платы на банковскую карту работников незаконен, если он не имеет объективных причин. Следует обратить внимание на то, что трудовой договор может содержать условия об оплате труда, в том числе и форме ее выплаты, которые нужно учитывать. На данном этапе следует обратиться к органам надзора (например, в Роструд) для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 ТК РФ "Место и порядок выплаты заработной платы" и статья 145 ТК РФ "Способы выплаты заработной платы".