Как продолжать получать зарплату на карту СГБ: отказ от карты Сбербанка или обязательное получение

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный законодательством порядок, указанный работником (статья 136 ТК РФ). Таким образом, если в трудовом договоре или в дополнительном соглашении о выплате заработной платы не было указано обязательное получение зарплаты на карту Сбербанка, работник вправе требовать сохранения своей текущей карты в СГБ для получения заработной платы. Однако, необходимо учитывать положения трудового договора и дополнительных соглашений с работодателем, в которых может быть установлено иное условие.

Для данного случая необходимо обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка (Уставу) предприятия, где указаны условия выплаты заработной платы и принятые методы расчета. В зависимости от положений Устава, работодатель может обязать своих сотрудников использовать конкретный способ выплаты заработной платы. Если в Уставе предприятия не указаны требования к банку, то у работника есть право на свободный выбор банка для получения зарплаты. В случае возникновения споров необходимо обращаться к законодательным нормам, регулирующим вопросы выплаты заработной платы и использования банковских карт.

Трудовой кодекс РФ, статьи: 136, 137, 138, 139.