Как отказаться от зарплатного проекта компании и продолжать получать зарплату на карту Сбербанка?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право установить порядок выплаты заработной платы в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Однако, работодатель не может принуждать работника к открытию банковского счета в определенном банке, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Поэтому, если установление иного счета не предусмотрено указанными правовыми актами, Вы можете написать заявление о сохранении текущего порядка выплаты заработной платы через Вашу карту Сбербанка.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Копия Вашего официального трудового договора, который заключен между Вами и работодателем. 2. Копия банковской карты Сбербанка, на которую ранее была перечислялась зарплата. 3. Заявление о сохранении порядка выплаты заработной платы на банковскую карту Сбербанка, которая была указана в трудовом договоре.

Однако, необходимо уточнить, есть ли в трудовом договоре какие-либо оговорки относительно порядка выплаты заработной платы и какие виды банковских карт могут использоваться для выплат. Также возможно, что работодатель вправе изменить порядок выплаты заработной платы при условии, что это будет согласовано с Вами и установлено в дополнительном соглашении к трудовому договору. В любом случае, наличие документального подтверждения в виде заявления позволит Вам защитить свои интересы в случае непредвиденных обстоятельств. Поэтому, рекомендуется обратиться к специалисту для консультации и проверки правомерности действий работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 75 и 77.