Как отказаться от неприемлемого зарплатного проекта и дополнительных соглашений в организации: советы по закону

Здравствуйте! Работодатель не может принудительно наложить какие-либо условия трудового договора на работника, если такие условия не согласованы с работником и не прописаны в его трудовом договоре или коллективном договоре. Если Вам навязывают зарплатной проект, с которым Вы не согласны, то Вы можете отказаться подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, если такое соглашение не соответствует условиям Вашего трудового договора. В случае если работодатель принуждает Вас к заключению такого соглашения, он будет нарушать Ваши трудовые права, и Вы можете воспользоваться правовыми механизмами защиты.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор с вашей организацией - Коллективный договор (если имеется) - Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, в том числе о проекте изменений в зарплатной системе организации

Для отказа от предлагаемого зарплатного проекта вам необходимо обратиться к вышестоящему руководству вашей организации. Объясните, что данное нововведение никому не нравится, и запросите альтернативные варианты. При этом стоит обратить внимание, что дополнительное соглашение к трудовому договору может быть заключено только добровольно и без принуждения. Если вы считаете, что ваша организация нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Определенные статьи закона не упоминаются. Однако, для решения данного вопроса можно рассмотреть следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 12. Свобода в выборе профессии, трудовом месте и виде деятельности.

Статья 17. Запрещение принуждения к труду.

Статья 71. Соглашение сторон по условиям труда.

Статья 74. Список условий труда, которые отражаются в трудовом договоре.

Статья 75. Запрет изменения условий труда по инициативе работодателя.

Статья 77. Изменение условий труда по соглашению сторон.

Статья 78. Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Статья 137. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 138. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Обращаем Ваше внимание, что конкретную статью следует рассматривать исходя из ситуации и обстановки, которая сложилась.