Объявление о закрытии проекта, переводе в новую организацию, указании срока работы и изменении дополнительных соглашений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2773325
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинЕсли в дополнительном соглашении, заключенном между работником и работодателем в связи с переводом на новую должность в другую организацию, был указан срок работы с 1 апреля 2020 года, а приказом был изменен срок работы на 16 апреля 2020 года, то это может свидетельствовать о нарушении действующего законодательства трудового права Российской Федерации.
В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на изменение условий трудового договора только с его согласия. Если изменения были внесены без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.
Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса мне понадобится ознакомиться с дополнительными подробностями о заключенном дополнительном соглашении и приказе, а также соответствующими нормативно-правовыми актами относительно трудовых отношений и защиты прав работников в Российской Федерации.
Обращу Ваше внимание, что, как правило, изменение условий трудового договора должно осуществляться с согласия работника, если иное не установлено законодательством или трудовым договором.
В данной ситуации, если дополнительное соглашение о переводе и приказ не были оговорены с работником заранее и включены в трудовой договор, то это может являться нарушением прав работника.
Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации в данном вопросе и принятия соответствующих мер.
Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее условия о переводе работника на новую должность; 2. Приказ о переводе работника на новую должность; 3. Копия дополнительного соглашения и приказа, в которых указан срок работы на новой должности.
Если в дополнительном соглашении и приказе указано различное количество отработанных дней, то это может являться нарушением требований закона. Необходимо провести юридическую экспертизу дополнительного соглашения и приказа, а также изучить соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.
Следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:
Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что изменение условий трудового договора может производиться только с письменного согласия работника.
Статья 17 Гражданского кодекса РФ, которая определяет, что договор действителен только в той части, в которой он не противоречит закону.
Статья 421 Гражданского кодекса РФ, которая защищает права граждан в ходе заключения, изменения и прекращения договоров.
Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 420-431. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 69 и 72.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ о переводе должен содержать сведения о месте работы, должности и условиях труда, а также дату перевода. Также, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен выходить на работу и выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, со дня, определенного договором.
В данном случае, если работник отработал 13 дней на новой должности до получения нового допсоглашения и приказа, то по правилам Трудового кодекса он должен был начать работу по новому приказу с даты, указанной в первоначальном допсоглашении - с 1 апреля 2020 года. Если новое допсоглашение и приказ были выданы работнику уже после начала работы по первоначальному приказу, то указание более поздней даты в новом допсоглашении и приказе является нарушением прав работника и условий договора.
Таким образом, если работник отработал на новой должности 13 дней с 1 по 13 апреля, то новое допсоглашение и приказ с указанием даты начала работы с 16 апреля являются нарушением трудового договора и прав работника. Работник может обратиться к работодателю с требованием корректировки документов и возможно, с претензией на компенсацию упущенной выгоды за пропущенные 3 дня.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы