Выход из отпуска по уходу за ребенком: нормативно-правовые основы при переводе в новую организацию

Нормативно-правовой акт, который определяет порядок выхода из отпуска по уходу за ребёнком в случае произведения организационно-штатных мероприятий в воинской части, является Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании". Согласно ст. 106 п. 17 этого закона, орган управления, заменяющий воинскую часть, обязан обеспечить выплату пособия по уходу за ребенком при выходе из отпуска по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт; - Уведомление о начале организационно-штатных мероприятий от командования воинской части или другого органа управления, к которому вас направили; - Приказ о расформировании воинской части; - Нормативные акты, регулирующие порядок проведения организационно-штатных мероприятий либо перевода работников на другую работу (например, Трудовой кодекс РФ); - Документы, подтверждающие ваше право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (например, свидетельство о рождении ребенка, медицинская справка и т.д.).

Следует обратить внимание на то, что конкретный нормативно-правовой акт, который определяет порядок выхода из отпуска по уходу за ребенком в вашем случае, может зависеть от ряда факторов, таких как вид воинской части, специализация, ваша должность и т.д. Возможно, потребуются дополнительные документы или информация в зависимости от конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, имеющему опыт работы с трудовым законодательством военных служащих Российской Федерации.

Нормативно-правовым актом, который регулирует данную ситуацию, является Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Конкретные статьи этого закона, которые применимы в данном случае, могут зависеть от конкретных обстоятельств, но, вероятно, стоит обращать внимание на статьи 53 и 54, которые регулируют порядок увольнения военнослужащих в связи с ликвидацией воинской части, а также на статью 104, которая устанавливает, что военнослужащий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволен только по его согласию либо в случаях, предусмотренных законодательством.