Выход из отпуска по уходу за ребенком: полный день или не полный? Плюсы и минусы, сохранение пособия и возможность очередного оплачиваемого отпуска

Добрый день! Если вы собираетесь выйти на работу на не полный рабочий день, то ваше пособие по уходу за ребенком сохранится, но будет выплачиваться пропорционально фактически отработанному времени.

Плюсами данного выхода на работу являются получение дополнительного дохода и поддержание связи с профессиональной деятельностью.

Минусами могут быть ограничения в возможности занять позицию с полной занятостью и увеличение количества обязательств и ответственности.

Относительно очередного оплачиваемого отпуска по графику отпусков следует обратиться к положениям трудового законодательства и условиям вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на изменение режима работы с указанием необходимого объема рабочего времени.
2. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком до 3-х лет.
3. Документы, подтверждающие право на получение оплачиваемого отпуска по графику отпусков.

При выходе на работу на не полный рабочий день, пособие по уходу за ребенком может сохраняться в полном объеме, если зарплата на новой работе не превышает сумму пособия. Однако, необходимо учитывать, что размер пособия может быть пересчитан в соответствии с изменением заработка.

Плюсы данного выхода заключаются в возможности сочетания заботы о ребенке и работы, а также сохранении пособия при уменьшении рабочего времени.

Минусами являются сокращение рабочего времени и соответственно уменьшение заработной платы, а также возможность изменения размера пособия.

Уйти в очередной оплачиваемый отпуск по графику отпусков возможно, если данное право предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также если отпуск не противоречит действующему законодательству Российской Федерации.

Статьи 256, 260, 261, 264, 266-268 Трудового кодекса РФ, статьи 8.1, 8.2, 13.1, 13.2, 16.1, 16.2, 16.3 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статья 13.1 Федерального закона от 08 января 1998 г. № 3-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

При выходе на неполный рабочий день сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50% выплачиваемой суммы. Однако, если при этом будет превышен лимит дохода, установленный законодательством, то пособие будет уменьшено или прекращено. Плюсы выхода на работу на неполный рабочий день в том, что можно сочетать уход за ребенком и работу, сохранить квалификацию и трудовой стаж, обеспечивать себе доход. Минусы - возможное уменьшение размера пособия, а также ограничение в выборе работы из-за необходимости согласования с педиатром и работодателем. Возможность получения оплачиваемого отпуска по графику отпусков зависит от условий трудового договора и коллективного договора, а также от сроков выхода на работу после декретного отпуска.