Как оформить выход на работу на не полный день при беременности и родах? Советы для сохранения пособия по уходу за ребёнком и избежания отказа работодателя.

Уважаемый, в соответствии с трудовым законодательством РФ, вы имеете право написать заявление на выход на работу на не полный рабочий день в офисе или дистанционно находясь с 15.01.22 в отпуске по уходу за ребенком с сохранением получения пособия по уходу за ребенком. Однако, работодатель может отказать в предоставлении работы из действительных причин, таких как отсутствие возможности организации работы сотрудника на неполный рабочий день, либо неготовность работника выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями работодателя на указанном режиме работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заключение врача о состоянии здоровья и способности к работе после окончания больничного листа;

2. Заявление на выход на работу на не полный рабочий день с указанием предпочтительной формы работы (офисная или дистанционная);

3. Заявление на отпуск по уходу за ребенком;

4. Копия трудового договора;

5. Копия свидетельства о рождении ребенка;

6. Расчет положенных пособий по уходу за ребенком.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении работы, если вы соответствуете требованиям и условиям трудового договора. Однако, если работодатель не сможет предоставить работу на не полный рабочий день или дистанционно в соответствии с работой, которую вы выполняете, он имеет право отказать в такой форме работы. Прежде чем принимать решение, вам следует обратиться к работодателю с соответствующим запросом и при необходимости обсудить возможные варианты решения данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 91 и 256, а также Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 5, 8 и 9.