Отпуск по уходу за ребенком и продолжительность очередного отпуска - как получить дополнительный отпуск в 2021?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, для того чтобы принять очередной отпуск во время отпуска по родам, необходимо, чтобы работником было предоставлено письменное заявление о желании продолжить отпуск. Кроме того, работодатель должен согласиться на такой порядок использования отпуска. Если работник уже находится на отпуске по родам, то принять новый отпуск без возврата на работу после предыдущего нельзя. Отпуск по уходу за ребенком возможен после окончания отпуска по родам либо в период его использования, если сроки его проведения не пересекаются с отпуском по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к положениям приказа работодателя о порядке предоставления отпусков. В зависимости от положений данных документов, возможны различные варианты решения вопроса о предоставлении отпусков. В любом случае рекомендую связаться с кадровым отделом вашей компании для получения конкретной информации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256 "Отпуск по уходу за ребенком";

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 125 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";

3. Приказ Минтруда России от 08.02.2016 № 84н "Об утверждении порядка оформления отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет";

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 266 "Совмещение отпусков".