Вопрос оплаты очередного отпуска после ухода за ребенком: права сотрудницы и ответ работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если он отработал у данного работодателя не менее 6 месяцев последовательно. Кроме того, отпуск должен быть предоставлен в течение года с момента его назначения.

Отпуск, который работник не использовал до выхода в отпуск по уходу за ребенком, сохраняется за ним до окончания отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан предоставить такой отпуск в течение года после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком или выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, работодатель не вправе отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска, если работник выполнил все необходимые условия. В случае нарушения прав работника в отношении предоставления оплачиваемого отпуска, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо прежде всего ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Очередной отпуск должен быть предоставлен работодателем не позднее чем через 12 месяцев после окончания предыдущего отпуска.

Отпуск, который нужно использовать после отпуска по уходу за ребенком, регулируется отдельным законодательством - Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №256-ФЗ «Об отпусках по беременности и родам, отпусках по уходу за ребенком». Согласно данному закону, работники, имеющие детей в возрасте до полутора лет, а также детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Будучи в отпуске по уходу за ребенком, работники накапливают право на использование очередного отпуска. Это право сохраняется до того момента, пока работник не использует его. Таким образом, работнику, который берет очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, необходимо получить от работодателя письменное подтверждение о праве на использование очередного отпуска, а также расчет оплаты этого отпуска.

В данной ситуации, работодатель должен оплатить очередной отпуск, который был накоплен работником до отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель отказывается это делать, работнику следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - статья 117: право на очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; - статья 129: оплата ежегодного отпуска, в том числе при возникновении права на его предоставление после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; - статья 136: выплата заработной платы при предоставлении отпуска.