Работа после больничного на не полный рабочий день и сохранение пособия по уходу за ребенком: вопросы и ответы

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, находившийся на больничном по беременности и родам, имеет право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. При этом, согласно статье 256.1 Трудового кодекса РФ, работник может выйти на работу после окончания больничного на неполный рабочий день и сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком.

Однако, согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, право на оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки им установленного законодательством периода и предоставляется ему до начала отпуска.

Таким образом, можно заключить, что вы можете выйти на работу после окончания больничного на неполный рабочий день и продолжать получать пособие по уходу за ребенком, однако, чтобы взять оплачиваемый отпуск, необходимо отработать установленный законом период.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится представить следующие документы: 1. Копия больничного листа, подтверждающего факт нахождения на больничном по беременности и родам 2. Копия трудового договора 3. Заявление работника о желании работать на не полный рабочий день после окончания больничного 4. Копия свидетельства о рождении ребенка 5. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 6. Расчетный лист пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемого в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Относительно взятия очередного оплачиваемого отпуска, данное право предоставляется работнику в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. В случае, если данный правовой режим установлен в трудовой договоре, а также если с момента последнего использования отпуска прошло не менее 12 месяцев, работник может взять очередной оплачиваемый отпуск.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "О времени отпуска по беременности и родам";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "О периоде времени, в течение которого женщина имеет право на пособие по беременности и родам";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Об оплачиваемом государством сертификате на услуги по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет";
• Статья 128.1 Трудового кодекса РФ "О частичной занятости работника";
• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый отпуск".

Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо изучить конкретные обстоятельства ситуации и условия трудового договора работника с его работодателем.