От работы на 0,5 ставки до желания уволиться: опыт сотрудника без дополнительных соглашений

Добрый день, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в любое время. Однако, если в результате досрочного расторжения трудового договора работодатель понесет убытки, то он вправе потребовать возмещения убытков в соответствии с действующим законодательством.

Следовательно, если Ваше досрочное увольнение причинит убытки работодателю, то он может потребовать от Вас их возмещения в соответствии с законодательством, но при отсутствии соответствующих условий в трудовом договоре и дополнительных соглашений, вероятность требования со стороны работодателя о возмещении убытков, связанных с Вашим досрочным увольнением, крайне низка.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем на полставки.

2. Документы, подтверждающие переподготовку и повышение квалификации работника.

3. Трудовые документы, связанные с переводом работника с полставки на полную ставку.

4. Документы, связанные с выплатой заработной платы работнику.

5. Корреспонденцию между работником и работодателем, связанную с вопросами заработной платы.

6. Свидетельства о доходах работника за предыдущий период работы.

7. Копия дополнительного соглашения между работником и работодателем, если заключена.

По исходящей из представленного вопроса информации, работнику рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для дальнейшего принятия решения и минимизации возможных рисков в случае увольнения.

Статья 77 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы); статья 76 Трудового кодекса РФ (о внесении изменений в трудовой договор); статья 79 Трудового кодекса РФ (о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника).