Как внести изменения в Коллективный договор и ПВТР без дополнительных соглашений с работниками?

Добрый день! Вносить изменения в Коллективный договор и ПВТР в связи с изменением режима работы, изменения выходных дней, необходимо в соответствии с процедурами, установленными законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий труда возможно только с согласия работника. Однако, согласно п. 2 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий труда может быть осуществлено в порядке коллективных переговоров. Для изменения Коллективного договора и ПВТР необходимо провести коллективные переговоры и заключить новые соглашения, с учетом требований законодательства, которые зафиксируют внесенные изменения. Как правило, для уведомления работников об изменениях в коллективных договорах и ПВТР не требуется заключать дополнительных соглашений с каждым работником. Для информирования работников об изменениях достаточно протокола собрания, где будут ознакомлены все сотрудники. Срок уведомления работников о внесении изменений зависит от условий, установленных в Коллективном договоре. Однако, в соответствии со статьей 430 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомлять работников о предстоящих изменениях условий труда не менее, чем за два месяца до их введения, если не предусмотрено другое сроком в Коллективном договоре.

Для внесения изменений в Коллективный договор и ПВТР в связи с изменением режима работы, организации необходимо следовать определенной процедуре, которая будет зависеть от того, как урегулированы отношения между работодателем и работниками в данной организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия труда с уведомлением работников за два месяца. Данный срок необходимо придерживаться при изменении условий труда, если иное не установлено законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Если изменения в Коллективном договоре и ПВТР касаются изменения режима работы, то они должны быть согласованы с профсоюзным комитетом в организации, если он есть. Если профсоюзный комитет отсутствует, то изменения могут быть внесены после ознакомления всех работников с поправками на собрании, на котором присутствуют все заинтересованные стороны, включая работодателя.

Соглашение с каждым работником заключать не требуется, если только в изменениях не предусмотрено иное, но работники все же должны быть ознакомлены с изменением, их мнение должно быть учтено. Если работник не согласен с изменением режима работы, то он может обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Кроме того, при внесении изменений в Коллективный договор и ПВТР, работодатель должен сообщить об этом в территориальный орган Роструда в соответствии с установленными законом сроками.

Таким образом, для решения вопроса необходимы следующие документы: протокол собрания, на котором будут проинформированы все работники об изменении режима работы, измененный Коллективный договор и ПВТР, а также содержательное уведомление, в котором будет указана информация о внесении изменений и сроки уведомления.

Статья 399 Трудового кодекса РФ - "Коллективный договор и соглашения". Статья 321 Трудового кодекса РФ - "Рабочее время". Статья 154 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий трудового договора". Статья 57.1 Трудового кодекса РФ - "Право работника на информацию о работе и условиях труда".