Вопросы изменения трудовых договоров и дополнительных соглашений: бонусы, протокол разногласий и акт несогласия

Пункт 2 дополнительного соглашения к трудовому договору, указывающий, что размер повышения оплаты труда работников, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращение рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание, право на досрочное назначение трудовой пенсии не предусмотрены, не относится к индексации окладов.

Если работники отказываются подписать дополнительное соглашение, в котором указан пункт 2, работодатель вправе составить акт несогласия. Последствия для работников могут быть различными, в зависимости от обстоятельств дела и принятых решений. Возможно, работодатель будет вынужден применить дисциплинарные меры, вплоть до увольнения работников.

Сотрудники отдела кадров должны внимательно изучить законодательство и убедиться в том, что действия работодателя соответствуют Трудовому кодексу РФ и иным нормативным актам. Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу для разрешения возникшей проблемы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовый договор и его дополнительное соглашение с внесенными изменениями.

2. Протокол разногласий, составленный сотрудниками.

3. Документы, подтверждающие выполнение государственных нормативных требований охраны труда (результаты аттестации рабочих мест по условиям труда от 19.04.13г.).

Пункт 2 дополнительного соглашения должен быть прописан с учетом требований законодательства РФ, в частности, с учетом положений статьи 147 ТК РФ. Если работодатель не учитывает законодательные требования, то сотрудники вправе отказаться подписывать дополнительное соглашение и составить протокол разногласий.

Составление акта несогласия в данном случае не имеет юридических последствий для работников, однако, работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и получить консультацию по правовому регулированию данного вопроса.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Существенное условие трудового договора".
2. Статья 147 часть 2 Трудового кодекса РФ - "Новые условия трудового договора или изменение имеющихся".
3. Статья 188 Трудового кодекса РФ - "Запрет на изменение условий трудового договора без согласия работника".

В данном случае, работодатель не может внести изменения в трудовой договор без согласия работника. Если работники отказываются подписывать дополнительное соглашение, которое содержит новые условия трудового договора, то они имеют право составить акт несогласия и предъявить его работодателю. При этом работодатель не может принимать негативные меры в отношении работников, в частности, увольнять их за отказ подписать дополнительное соглашение. Если работодатель настаивает на внесении изменений в трудовой договор без согласия работников, то работники могут обратиться в суд с требованием о признании данного действия работодателя незаконным.