Подписание трудовых договоров и соглашений для удаленных работников: условия и проверка правильности. Возможное нарушение законодательства

Добрый день! Я могу проверить трудовые договоры и дополнительные соглашения на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации и выявить, не содержат ли они каких-либо недостатков или неустойчивых положений. После этого я смогу обсудить с Вами все выявленные аспекты и дать рекомендации по необходимым изменениям. С уважением, юрист.

Для проверки трудовых договоров и дополнительных соглашений потребуются следующие документы:

1. Сканированные копии трудовых договоров и дополнительных соглашений.

2. Копии документов, подтверждающих правоспособность и законность деятельности работодателя, например, выписка из ЕГРЮЛ или Устав организации.

3. Копии документов, подтверждающих право работника на работу в Российской Федерации, например, паспорт гражданина РФ, вид на жительство или разрешение на работу.

4. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы, например, расчетный листок.

5. Копии документов, регулирующих трудовые отношения, например, Трудовой кодекс РФ.

При наличии указанных выше документов, а также всех необходимых сведений и пояснений, я смогу провести качественную проверку трудовых договоров и дополнительных соглашений и дать ответ на поставленный вопрос. В свою очередь, подчеркну необходимость тщательного ознакомления с договорами и условиями их подписания для того, чтобы работник мог осознанно согласиться на предлагаемые условия и защитить свои трудовые права.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений".

Статья 42 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора".

Статья 52 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу, выполненную работником удаленно".

Статья 58.1 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени при дистанционной работе".

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Отдых и перерывы при дистанционной работе".