Заключение трудовых договоров с гражданами Узбекистана и Таджикистана с Патентом на работу. Обязанности ИП и возможность договоров с испытательным сроком и на оказание услуг. Решение проблемы исчезающих работников в пекарне.

ИП может заключить трудовой договор с гражданами Узбекистана и Таджикистана, у которых есть Патент на работу и регистрация. Однако, при заключении трудового договора, ИП обязан уведомить ФМС о трудоустройстве иностранных граждан в течение трех рабочих дней с момента заключения договора. Трудовой договор с испытательным сроком может быть заключен.

Срок, в течение которого можно заключать трудовой договор с испытательным сроком без уведомления ФМС, не установлен законодательством. Однако, при отсутствии уведомления ФМС о трудоустройстве иностранного гражданина, ИП может быть привлечен к ответственности, в том числе административной.

Вместо трудового договора с иностранными гражданами, которые имеют Патент на работу и регистрацию, возможно заключение договора на оказание услуг, если это соответствует характеру работы, которую они выполняют в пекарне.

Незаконное трудоустройство иностранных граждан может повлечь за собой юридические и финансовые последствия для ИП. Поэтому рекомендуется уведомлять ФМС в срок. Если вы столкнулись с проблемой связанной с исчезновением приезжих работников, следует связаться с правоохранительными органами.

Для заключения трудового договора с гражданами Узбекистана и Таджикистана, имеющими Патент на работу и регистрацию, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия документа, удостоверяющего личность работника (паспорта).

2. Копия патента на работу.

3. Копия документа, подтверждающего регистрацию иностранного гражданина на территории Российской Федерации.

Обязанность уведомления или регистрации в ФМС при заключении трудового договора определяется статьями 18 и 19 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Согласно данному закону при приёме на работу иностранного гражданина работодатель обязан своевременно сообщить в ФМС о приёме на работу иностранного гражданина и об изменении условий его труда. В случае невыполнения данной обязанности работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сроки для уведомления или регистрации в ФМС устанавливаются внутренними документами ФМС и могут варьироваться в зависимости от места проживания иностранного гражданина.

Трудовой договор с испытательным сроком заключается на срок не более трех месяцев. При заключении трудового договора на испытательный срок с иностранным гражданином работодатель обязан уведомить ФМС России о заключении трудового договора иностранного гражданина, предоставив необходимые документы, указанные выше.

Если не предусмотрена необходимость уведомления ФМС при заключении трудового договора на оказание услуг (например, при работе по договору гражданско-правового характера), данный договор может быть заключен без уведомления ФМС. Однако, в рамках данного вопроса необходимо тщательно оценить характер деятельности и следить за соблюдением законодательства о налоговой и трудовой сферах.

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)
2. Статья 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
3. Статья 6.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
4. Статья 15.3 ТК РФ