Правила и нарушения при приеме на работу с испытательным сроком: заключение юрисконсульта

Согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора может установлен испытательный срок, который не может превышать трех месяцев, а для руководителей и специалистов - шести месяцев. Испытательный срок оформляется письменно в трудовом договоре с указанием его продолжительности и условий его прекращения.

В данном случае, если Никитин был принят на работу с шестимесячным испытательным сроком по переводу, то это нарушает трудовое законодательство, так как испытательный срок может быть установлен только при заключении первого трудового договора с работником.

Следовательно, при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора о переводе Никитина на должность главного бухгалтера с указанием условий испытательного срока.

2. Копия трудового договора (если таковой был заключен) с указанием условий приема на работу.

3. Копия приказа о приеме Никитина на должность с указанием условий испытательного срока.

Относительно правил приема на работу с испытательным сроком, статья 70 Трудового кодекса РФ гласит, что при приеме на работу работодатель вправе установить испытательный срок, который не может превышать три месяца для рабочих и одного месяца для служащих, если более длительный срок не установлен законодательством Российской Федерации. В течение испытательного срока работодатель вправе прекратить трудовой договор без уведомления за трехдневный срок.

С учетом вышесказанного, заключение юрисконсульта может звучать следующим образом:

"При приеме Никитина на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком были нарушены нормы трудового законодательства РФ, поскольку максимальный срок испытательного срока для служащих не может превышать одного месяца. Работодатель вправе прекратить трудовой договор в течение испытательного срока без уведомления за трехдневный срок. Рекомендуется обратить внимание на нарушения в трудовой договор и осуществить исправление в соответствии с нормами трудового законодательства РФ."

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Информирование о порядке приема и испытания на работу"
• Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"

Заключение юрисконсульта: При приеме Никитина на работу нарушено трудовое законодательство, так как работодатель не обеспечил информирование о порядке приема и испытания на работу в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, возможно, были нарушены требования оформления трудового договора с испытательным сроком в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение законодательства о труде могут быть применены административные или иные виды ответственности.