Молодой специалист без опыта в медицине: устроилась на работу с испытательным сроком - права работодателя и ваши гарантии

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ, исходя из того, что вы являетесь молодым специалистом без стажа работы по специальности, вам был предоставлен испытательный срок в течение трех месяцев. В соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытания в любое время без объяснения причин. Следовательно, работодатель имеет право уволить вас в течение первых трех месяцев работы, не объясняя причин увольнения. Однако, расторжение трудового договора в этом случае должно осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации и установленным порядком.

Для решения этого вопроса, требуются следующие документы: 1. Договор о заключении трудового договора с испытательным сроком. 2. Трудовой договор, включая условия об испытательном сроке. 3. Сведения о месте работы и периоде работы (трудовая книжка). 4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заключения и расторжения трудовых договоров с молодыми специалистами. 5. Информация о возможных нарушениях со стороны работодателя, в отношении выполнения условий договора о заключении трудового договора и прекращения трудового договора.

Ответ на вопрос о том, имеют ли право уволить молодого специалиста до истечения испытательного срока, будет зависеть от соответствующих условий трудового договора и действующего законодательства. В случае наличия нарушений со стороны работодателя в процессе прекращения трудового договора, молодой специалист может обратиться в суд или к инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 71. Договор о приеме на работу

Статья 72. Испытание работника

Статья 80. Условия прекращения трудового договора при сокращении численности или штата работников организации

Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя