Главный специалист ГКУ: трудовой договор с испытательным сроком и проблемы с переводом на другую должность

ИО директора ГКУ не имеет права уволить Вас без уважительной причины, такой как ваше увольнение в связи со сокращением должностей. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ, такими как сокращение численности или штата работников, недопустимость продолжения работы по состоянию здоровья и т. п. Если увольнение не связано с сокращением в структуре работодателя, то это увольнение является незаконным. Также отмечу, что Вам необходимо точно узнать срок вашей работы на данной должности до увольнения по сокращению, так как этот вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Вы также можете обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для обеспечения своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора; 2. Документы, подтверждающие назначение на должность главного специалиста; 3. Документы, подтверждающие факт сокращения должности; 4. Документы, содержащие условия перевода на другую должность с меньшей оплатой; 5. Копии всех корреспонденций, которые Вы обменивались с работодателем по данному вопросу; 6. Правила внутреннего трудового распорядка (если они есть в Вашей организации); 7. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Насколько я понимаю, сокращение должности является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника об увольнении за 2 месяца до его реализации (ст. 179 ТК РФ). Если работодатель нарушает свои обязательства, Вы можете обратиться в суд.

Если Вы считаете, что работодатель расторгает трудовой договор без уважительных причин или в контексте направленного на Вас дискриминационного воздействия, Вы можете обратиться в суд и защитить свои интересы.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81. Уведомление работника о переводе на другую работу или о сокращении численности или штата работников. - Статья 178. Условия и порядок изменения условий трудового договора со стороны работодателя. - Статья 179. Отказ работника от изменения условий трудового договора. - Статья 180. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 81.1. Сохранение за работником по его желанию и за работодателем возможности заключения нового трудового договора при изменении организационно-правовой формы работодателя.