Трудовой договор с испытательным сроком и вопросы увольнения

Нет, в данном случае не рассматривается увольнение по соглашению сторон, так как принуждение к увольнению со стороны компании является нарушением условий трудового договора. В данной ситуации работник имеет право на компенсацию за необоснованное увольнение и возможно расторжение трудового договора в судебном порядке. Важно обратить внимание на причины принуждения к увольнению в целях защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между компанией и работником, заключенный 11 февраля 2020 года с указанием условий и сроков испытательного срока.

2. Документы, подтверждающие возможное принуждение к увольнению, такие как письма, записи в журналах учета, доказательства несправедливого обращения со стороны руководства компании и другие.

На основе этих документов можно определить, является ли увольнение по соглашению сторон в данном случае возможным. Если работник в принудительном порядке был вынужден подписать документ об увольнении по соглашению сторон, то такое увольнение не является законным. Законодательство Российской Федерации не допускает вынужденного увольнения и заставления работника подписать документы, если он не согласен с предлагаемыми условиями.

Статья 4 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Основные права и обязанности работника и работодателя в области трудовых отношений.

Статья 72 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 81 ТК РФ - Условия увольнения по инициативе работодателя.

Статья 83 ТК РФ - Оформление увольнения.

Статья 84 ТК РФ - Социальные гарантии в случае увольнения.

В данном случае, поскольку компания принуждает к увольнению, применима статья 72 ТК РФ о увольнении по инициативе работодателя, а также статьи 81, 83 и 84 ТК РФ об условиях и оформлении увольнения и социальных гарантиях. По разрешению сторон увольнение в данном случае не возможно, так как работник принужден уволиться, а не добровольно согласился.