Трудовой договор с испытательным сроком: правомерность увольнения и отсутствие документов

Здравствуйте. Работодатель не может уволить сотрудника находящегося на испытательном сроке без уважительных причин, например, нарушения трудовой дисциплины и т.д. Также, работодатель обязан уведомлять сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. В случае закрытия филиала, работодатель также обязан выплатить компенсацию в соответствии с законодательством. Поэтому, рекомендуем обратиться к вашему представителю по трудовым вопросам для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между Вами и Вашим работодателем.
2. Локальные нормативные акты (коллективный договор, положение о порядке увольнения и др.) организации, в которой Вы работаете.
3. Приказ о закрытии филиала организации, в котором Вы работаете.

По данным материалам следует определить, было ли правомерным увольнение сотрудников, находящихся на испытательном сроке, по причине закрытия филиала организации. Важно также учитывать, что законодательством Российской Федерации установлены сроки оповещения работников об увольнении и порядок выплат при увольнении.

статьи 76, 77, 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.