Карьера в Leroy Merlin, трудовой договор с испытательным сроком, беременность на работе и возможности увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, уведомивший своего работодателя обо всех обстоятельствах, связанных с его беременностью, деторождением и соответствующими пособиями, пользуется гарантиями, предусмотренными законом. Работодатель не может уволить беременную женщину без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации и сокращения численности или штата работников. Важно отметить, что испытательный срок не является основанием для увольнения беременной женщины без ее согласия, если это не связано с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Однако, если работник не уведомил о своей беременности, то работодатель не несет ответственности за ее охрану и может уволить ее по истечении испытательного срока. Поэтому, если Вы желаете сохранить работу и получать соответствующие пособия, рекомендуется уведомить своего работодателя о своей беременности.

Для решения вопроса наиболее важными документами будут являться трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и соответствующие законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и защиту прав беременных женщин на рабочем месте.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при наличии беременности работнице запрещается привлекать к труду, связанному с вредными и (или) опасными условиями труда, а также к работам с ненормированной продолжительностью рабочего времени, ночным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, если она не дала согласия на такое привлечение к труду. В случае нарушения данной нормы работодатель может быть привлечен к ответственности.

Если беременность была установлена за время прохождения испытательного срока, то работодатель также должен учитывать соответствующие нормы трудового законодательства и обязан прекратить привлечение беременной работницы к выполнению работ, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, ночным работам, выходным и нерабочим праздникам.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, который, проанализировав конкретную ситуацию, сможет дать рекомендации относительно прав и возможных действий работника в данной ситуации.

Статьи, которые применимы в данном случае: - Статья 261 ТК РФ "Ограничения на увольнение работников"; - Статья 63 ТК РФ "Испытание при приеме на работу".