Срочный трудовой договор для обучающегося на очной форме с возможностью увольнения по желанию и испытательным сроком в компании

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может по собственному желанию расторгнуть трудовой договор в любое время. Однако, в случае заключения срочного трудового договора с испытательным сроком, работник несет ответственность за неисполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором. В вашем случае, если в трудовом договоре предусмотрено условие об обязательной отработке испытательного срока, то вы не можете просто так уйти с работы без согласия работодателя. Однако, вы можете попросить работодателя расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию сторон.

Для решения данного вопроса необходимо изучить срочный трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем. В нем следует обратить внимание на условия испытательного срока и условия прекращения договора до истечения срока его действия.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника возможно, но при соблюдении установленного законом порядка. Согласно пункту 8 статьи 80, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Поэтому, если в трудовом договоре нет иных условий, следует уведомить работодателя о расторжении договора не менее чем за две недели до желаемой даты ухода. Если это не выполнено, работодатель вправе потребовать от работника возмещение убытков, связанных с его уходом до истечения срока договора.

Также нужно обратить внимание на условия испытательного срока. Если договор был заключен с испытательным сроком, то в период испытательного срока быстрее уволиться по собственному желанию будет сложно. Если до истечения испытательного срока решается уйти, то следует учитывать, что в соответствии с пунктом 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе без объяснения причин и без выплаты компенсации уволить работника в любое время в течение испытательного срока.

Также, если у работника имеются какие-либо обязательства перед работодателем, например, необходимость выплаты штрафных санкций за невыполнение условий трудового договора, они должны быть исполнены перед уходом.

Итак, для решения данного вопроса необходимо изучить условия заключенного срочного трудового договора, а также обратить внимание на условия испытательного срока. Если все условия договора на выполнены, то работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели.

Статьи, которые применимы в данном случае: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по срочному трудовому договору".