Устройство по трудовой книжке с испытательным сроком: важно знать права и обязанности, возможность увольнения без отработки

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но обязаннен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем. Испытательный срок, установленный в трудовом договоре, не является препятствием к увольнению работника по собственному желанию. Соответственно, если Вы хотите уйти с работы в течение испытательного срока, Вы можете предупредить своего работодателя об этом и уволиться без отработки. Однако, необходимо учитывать условия договора между Вами и работодателем, который может предусматривать иные условия для увольнения в период испытания.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом трудового договора или приказа о приеме на работу, чтобы проверить условия, связанные с испытанием и периодом его действия. В случае если соглашение, содержащее информацию об испытании, было заключено устно, его условия можно доказать свидетельскими показаниями.

Также потребуется обратить внимание на сроки уведомления о намерении уволиться и наличие каких-либо штрафных санкций, которые могут быть предусмотрены трудовым законодательством или договором.

В целом, для решения данного вопроса необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а также проанализировать конкретные обстоятельства увольнения.

Статьи 77, 78, 79 Трудового кодекса Российской Федерации.