Как решить вопрос отработки после увольнения согласно договору с 3-месячным испытательным сроком?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии испытательного срока, работник и работодатель имеют право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и выплаты компенсации при условии предупреждения другой стороны об этом не менее чем за три дня. Если работник расторгнул договор в период испытательного срока, он должен отработать только такой период, за который были выплачены его заработные платы. Поэтому, если работник отработал 1 месяц и подал заявление об увольнении в период испытательного срока, ему нужно отработать только оставшиеся две недели.

Для ответа на данный вопрос важным является содержание трудового договора между работником и работодателем. В частности, в договоре могут быть прописаны условия по испытательному сроку и порядку расторжения трудового договора.

Если в трудовом договоре не прописано иное, то испытательный срок не может превышать трех месяцев. Также законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника в любой момент, но с предварительным уведомлением работодателя за две недели до ухода.

Поэтому для решения вопроса о необходимости отработки 2 недель при увольнении работника во время испытательного срока, необходимо изучить соответствующие положения трудового договора и законодательства. Также необходимы устные и письменные уведомления работника о намерении уволиться, а также письменное подтверждение работодателем о получении уведомления.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию работника контракт может быть расторгнут после предупреждения работодателя за две недели. Однако, если в договоре указан период испытания, то заключение о начале работы сотрудника не является договором на неопределенный срок и может быть расторгнут до истечения договоренного срока испытания без уведомления работника за исключением случаев установленных федеральным законом. Соответственно, в данном случае, если в договоре указан период испытания в три месяца, то работнику нужно отработать две недели.