Как получить справку о заработной плате при работе по договору с испытательным сроком: советы для одинокой матери, работающей с деньгами

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить справку работнику о его заработной плате по его требованию не позднее чем через 14 дней со дня подачи заявления. Также согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работающие по договорам гражданско-правового характера также имеют право на справки о доходах от работодателя.

Однако, если работник находится на испытательном сроке, работодатель вправе отказать ему в предоставлении справки о заработной плате, как это было указано в данном конкретном случае.

Если вам необходима данная справка немедленно, вам может помочь обратиться к работодателю с просьбой о выходе на испытательный срок раньше срока, если это возможно. Также стоит уделить внимание законодательству и условиям вашего договора с работодателем, чтобы понимать свои права и обязанности. Если это не поможет, стоит обратиться к юристу для получения правовой консультации и возможности защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставить следующие документы работодателю:

1. Копия трудового договора, подписанного Вами и работодателем.

2. Копия приказа о Вашем приеме на работу.

3. Документы, подтверждающие факт того, что Вы являетесь одинокой матерью, которую можете предоставить в качестве доказательства Вашей нужды в субсидиях на жилье.

Если Ваш работодатель не желает выдавать Вам справку о заработной плате, несмотря на предоставленную Вами вышеуказанную документацию, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и получить консультацию у специалиста по трудовому праву. Помимо этого, можно обратиться в органы государственной власти или правоохранительные органы в случае, если Вы подозреваете работодателя в совершении нарушений законодательства в рамках Вашего трудового договора.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Справки о заработной плате и выслуге лет работы", ст. 13 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", ст. 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка обработки персональных данных". Кроме того, необходимо ознакомиться с положениями трудового договора, заключенного между работодателем и работником, с целью определения условий работы и предоставления справок о заработной плате.