Как решить проблему с испытательным сроком и отсутствием оплаты при работе менеджером по продажам: советы для работницы

Добрый день! Как юрист, могу сообщить, что работодатель обязан выплатить заработную плату сотруднику за фактически отработанный период. Если у сотрудника был установлен испытательный срок, то он тоже является рабочим периодом, и должен быть оплачен, если работник отработал в этот период. Отсутствие оформления договора не освобождает работодателя от обязательства выплатить заработную плату. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием по выплате задолженности, если он не отвечает на звонки, то можно направить претензию в письменной форме. Если работодатель не будет реагировать на обращения, можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Первым шагом стоит проверить, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем, и если был, то в соответствии с какими условиями. В случае отсутствия трудового договора следует обратиться к материалам, подтверждающим факт работы в данной организации.

Для решения вопроса по выплате зарплаты необходимо обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работнику выплачивается заработная плата не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

Также необходимо учесть, что работодатель обязан предоставить работнику соответствующие документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты, в том числе зарплатные ведомости, квитанции и т.д.

Если работодатель не выплатил зарплату в установленный законодательством срок, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав, а также для получения юридической помощи.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда и предоставить им следующие документы:

1. Заявление о факте неоплаты труда (форма Т-2).

2. Копию трудового договора, если он был заключен.

3. Документы, подтверждающие факт выполнения работы (например, отчеты, письма, электронные сообщения и т.д.).

4. Документы, подтверждающие факт неоплаты (например, выписки из банковских счетов, расчетные ведомости).

5. Иные документы, которые могут быть полезными для разрешения данного вопроса.

Инспекция труда имеет право привлекать к ответственности работодателей, которые нарушают законодательство о труде, в том числе в связи с неуплатой заработной платы, и возмещать работнику установленные законом суммы.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику при увольнении или переводе на другую работу", статья 136 Трудового кодекса РФ "Незаконное удержание заработной платы или иного вознаграждения" и статья 143 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работников".

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Время и место выплаты заработной платы".

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".

Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расторжение договора поручения".