Как работать с испытательным сроком, отсутствием на работе по болезни и правильно составить заявление на увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нахождение на больничном листе не является основанием для немедленного увольнения работника. Тем не менее, работник, который находится на испытательном сроке, может быть уволен без объяснения причин в любое время до истечения испытательного срока. В этом случае, если работник решит написать заявление об увольнении, он должен делать это с соблюдением установленных процедур.

Для решения данного вопроса необходимо изучить заключенный сотрудником трудовой договор и законодательство, регулирующее права и обязанности работников, работодателей и охрану труда в Российской Федерации.

Если в трудовом договоре не было оговорено каких-либо условий относительно увольнения в период испытательного срока, то сотрудник вправе написать заявление об уходе с работы в день своего возвращения после больничного. Однако перед этим следует убедиться в наличии врачебного заключения и сроках нетрудоспособности.

В случае возникновения спора с работодателем, возможно потребуется предоставить соответствующие документы, подтверждающие необходимость ухода на больничный, а также медицинское свидетельство о причинах лечения и сроке нетрудоспособности.

Статья 74 Трудового кодекса РФ и статья 212 Трудового кодекса РФ.