Выясняем: как правильно составить договор с испытательным сроком и что в него включить

В договоре с испытательным сроком не должно быть указано, что договор является бессрочным или является договором на основную работу. Это необходимо указывать в договоре без испытательного срока, если такой был заключен. В договоре с испытательным сроком следует указать срок действия договора и условия его прекращения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с требованиями законодательства Российской Федерации, а именно со статьей 71 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок заключения трудового договора с испытательным сроком.

В соответствии с этим статьей, трудовой договор с испытательным сроком заключается в письменной форме на срок от одного до трех месяцев. В договоре должны быть указаны условия об испытательном сроке, его продолжительности и порядка прекращения трудового договора по его истечении, а также другие условия трудового договора.

Отсутствие указания в договоре с испытательным сроком о том, что договор является бессрочным, и является договором на основную работу, не является подлежащим нарушению, поскольку условия трудового договора не могут противоречить Трудовому кодексу РФ.

Следовательно, указание таких условий зависит от договоренности сторон и может быть отражено в трудовом договоре не только при заключении трудового договора без испытательного срока, а также в трудовом договоре с испытательным сроком. Однако, отсутствие указания таких условий в ходе испытательного срока не лишает работника возможности заключить бессрочный договор на основную работу после истечения испытательного срока.

Статьи 72-76 Трудового кодекса РФ.