Как правильно уволиться во время учебного отпуска: с испытательным сроком и новым предложением работы

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, возможно расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока по соглашению сторон. Однако такое решение должно быть оформлено в соответствующем документе и подписано обеими сторонами. Кроме того, увольнение в период учебного отпуска возможно только по соглашению сторон. В ином случае работодатель может расторгнуть трудовой договор только в случае существенного нарушения трудовых обязанностей работником.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1) Трудовой договор, в котором указаны условия испытательного срока и дата его начала; 2) Заявление об увольнении по собственному желанию; 3) Документы, подтверждающие право на учебный отпуск; 4) Документы, подтверждающие предложение другой работы.

Следует учесть, что увольнение в период учебного отпуска возможно только по соглашению между сторонами трудового договора или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством (например, ликвидация организации). Изучение документов поможет специалисту определить возможность увольнения в данном случае и правомерность действий работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как тип трудового договора, форма и причина увольнения, сроки и условия испытания и т.д.

Однако, в целом, при увольнении в период учебного отпуска может быть применена статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию, а также некоторые другие статьи нормативных актов, конкретизирующие процедуру увольнения и права сторон.

Однако, для конкретного решения необходимо провести более подробный анализ ситуации и соответствующих нормативных актов.