Как уволиться с работы с испытательным сроком: проблемы из-за отсутствия свидетельства о рождении и трудового договора

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и выполнить свои трудовые обязанности до дня увольнения.

Однако, в случае если работник не выполнит свои обязанности, установленные трудовым договором, работодатель имеет право удержать из заработной платы сумму, соответствующую неисполненным обязательствам.

Отсутствие у работника документов, подтверждающих наличие ребенка, не может служить основанием для задержки выплаты заработной платы. Также работодатель обязан выдать трудовой договор работнику. В случае его отсутствия работодатель нарушает трудовое законодательство и работник имеет право на требование его выдачи.

Рекомендую обратиться к работодателю с требованием выдачи трудового договора и выплаты заработной платы за отработанный период, а также пояснить работодателю, что отсутствие документов на ребенка не является причиной для задержки выплаты заработной платы. Если работодатель не соглашается выплатить задолженность, то работник может обратиться за помощью к трудовой инспекции, адвокату или суду.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы: 1) Свидетельство о рождении ребенка (оригинал или копия); 2) Документ, подтверждающий развод (оригинал или копия); 3) Копия трудового договора, если он был заключен при трудоустройстве (если трудовой договор не был заключен, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выдать сотруднику приказ о приеме на работу, в котором должны быть указаны условия труда). Также, для решения данного вопроса, следует обратиться к HR-специалисту или юристу компании, где Вы были трудоустроены. Они смогут проверить Ваши права и обязанности, а также проинформировать Вас обо всех требуемых документах, необходимых для расчета заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74 "Испытание при приеме на работу" - Статья 76 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 83 "Документация по трудовому договору" - Статья 186 "Делопроизводство по трудовым спорам"

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, но обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. При расторжении трудового договора работник обязан выполнить все свои трудовые обязанности до конца испытательного срока или до момента освобождения от работы, если таковое было решено.

Отсутствие копии свидетельства о рождении ребенка не является достаточным основанием для отказа в выдаче расчета по зарплате. Трудовой договор должен содержать указанные сторонами условия, включая должность работника, условия оплаты труда, порядок испытания, а также требования, предъявляемые к работнику. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику с момента начала работы.

Если работник не получил трудовой договор или трудовую книжку, он имеет право обратиться к работодателю с соответствующим требованием. В случае отказа работодателя работник может обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, рекомендую обратиться в свой кадровый отдел и запросить информацию о трудовых документах, которые предоставляются работником при устройстве на работу.

Если работодатель настаивает на предоставлении копии свидетельства о рождении ребенка, необходимо предоставить данную копию, если это установлено требованиями трудового договора. Однако работодатель не может затягивать расчет до предоставления данной копии.

В случае если уволиться без предоставления запрашиваемого документа не возможно, можно попросить работодателя выдать копию трудового договора или запросить ее у кадрового отдела. Если вы не получили трудовой договор на руки, рекомендую обратиться в кадровый отдел с запросом ее выдать вам.

Также обратите внимание, что при прекращении трудового договора по инициативе работника в испытательный период особые требования на предоставление документов не предъявляются. Вам должны выплатить заработную плату за отработанный период.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка - это обязательный документ в случае предоставления оплачиваемого отпуска, материнского или отцовского по уходу за ребенком, а также для предоставления налоговых вычетов на детей. Однако, для расторжения трудового договора документ обычно не требуется. Если работодатель настаивает на предоставлении этого документа, то можно запросить копию от записи актовой записи актового свидетельства о рождении ребенка, который находится в родильном отделении.

2. Трудовой договор - это основной документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником. В случае если вы не получили трудовой договор на руки, то вам необходимо письменно запросить его у работодателя. В соответствии с законодательством, работник имеет право на ознакомление с трудовым договором в любое время, а в случае отсутствия договора, работодатель обязан его заключить.

3. Расчет по окончании работы - это документ, подтверждающий стаж работы и размер выплат, которые должны быть произведены в связи с прекращением трудовых отношений. Если работодатель отказывается выплачивать расчет, несмотря на ваше требование, то необходимо обратиться в судебные органы за защитой своих прав и интересов.

Итак, пока не будет известно, какие именно документы требует работодатель, необходимо уточнить эту информацию. Если же работодатель настаивает на предоставлении некоторых документов, которые не имеют отношения к расторжению трудовых отношений, то вам следует проконсультироваться со специалистом в данной области или обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 - Увольнение по инициативе работника; статья 74 - Документы, предоставляемые работнику при увольнении; статья 76 - Расчет и выплата при увольнении работника.