Как потребовать расчет при уходе с работы с испытательным сроком и без трудового договора?

Добрый день! Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, сообщаю, что вы имеете право потребовать от работодателя расчет по отработанному времени при уходе с работы до истечения испытательного срока. Расчет должен быть произведен в течение трех дней со дня увольнения. Если официальный расчет (заработная плата за отработанный период) будет произведен позже, вы также можете потребовать его выплаты по требованию.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и правильно уведомить его о своем решении уйти, возможно, через письменное заявление. В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению в любой момент уволиться с работы. В случае увольнения до окончания испытательного срока, расчет заработной платы необходимо произвести в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если же работодатель не выполнил свою обязанность по заключению трудового договора и увольняет Вас без предупреждения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ - предоставление работником работодателю письменного заявления об увольнении;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ - время и порядок выплаты работнику увольнительного пособия;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок расчета с работником при увольнении.