Оформление трудового договора с испытательным сроком и получение справки для детского пособия

Да, в случае, если трудовой договор заключен с установлением испытательного срока на три месяца, по окончании испытательного срока сотрудник имеет право на получение справки о трудовой деятельности. Данная справка необходима для оформления различных видов пособий, в том числе детского пособия. Однако, необходимо учитывать, что конкретные сроки выдачи справки и ее форма могут варьироваться в зависимости от организации, в которой работает сотрудник.

Для получения детского пособия необходимо предоставить в социальный орган справку о доходах за последние 12 месяцев. Если работник оформлен по трудовому договору с испытательным сроком на три месяца, он может обратиться к работодателю за выпиской трудовой книжки или за подтверждающим документом о работе и заработной плате за период работы.

Также можно обратиться к работодателю за выпиской по форме Т-2, где указываются данные о зарплате и выплаты по социальным отчислениям за каждый месяц работы. Этот документ может быть использован для расчета доходов работника за время, отработанное согласно трудовому договору.

В случае отказа работодателя предоставить необходимые документы, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя предоставить сотруднику выписку из трудовой книжки по запросу работника.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации.