Заключение сезонного трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца и права работника: где обратиться для решения проблем

Согласно законодательству Российской Федерации, в течение испытательного срока работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При этом работник освобождается от выполнения испытательного срока и не должен возмещать работодателю убытки, связанные с его увольнением.

С учетом Вашей ситуации, он была связана с заключением сезонного трудового договора с испытательным сроком в 3 месяца, где в договоре указано, что срок испытательного срока составляет 3 дня. Следовательно, увольнение, написанное Вами в соответствии с законом, должно быть осуществлено через 3 дня с момента предварительного уведомления работодателя. Работодатель не имеет права требовать от Вас отработки срока, превышающего указанный законом испытательный срок, или угрожать увольнением по статье.

В случае, если работодатель настаивает на отработке установленного им срока и/или угрожает увольнением, Вам следует обратиться за правовой помощью к юристам или консультанту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса Вам потребуется иметь следующие документы:

• Трудовой договор на сезонную работу с испытательным сроком;
• Заявление на увольнение с указанием даты увольнения;
• Иные документы, подтверждающие факт нахождения в отношениях с данным работодателем (например, трудовую книжку и справку о заработной плате).

Согласно действующему законодательству РФ, испытательный срок для работников не может превышать три месяца (статья 70 Трудового кодекса РФ). Если в трудовом договоре указано, что испытательный срок составляет три месяца, то работодатель не может потребовать от Вас отработки большего количества дней для успешной прохождения испытательного срока.

Если Вы не согласны с требованиями работодателя и считаете, что Ваши права были нарушены, Вам следует обратиться к специалисту в соответствующей области права или в профсоюз. Кроме того, возможно, Вам потребуется обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ, статья 56 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общем количестве рабочего времени и времени отдыха", статья 10.1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 3 Федерального закона от 29.06.2015 N 198-ФЗ "О сезонной работе в Российской Федерации".

Если работодатель нарушает законодательство и отказывается выплатить вам заработную плату за фактически отработанный период, либо пытается уволить вас по несуществующей причине, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.