Монтаж ОПС с испытательным сроком и оплатой 150р./час. Где обратиться при неуплате за работу?

В данной ситуации, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения возможной выплаты задолженности за работу. Также, если имеются доказательства неплатежеспособности работодателя, можно обратиться в суд для получения компенсации по возможности. В любом случае, стоит обратиться к юристу для консультации и разработки оптимальной стратегии защиты своих прав в данной конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь обратить внимание на наличие трудового договора или иного документа, регулирующего взаимоотношения между монтажниками и организацией. Если такой документ был заключен, необходимо оценить его условия и наличие в нем положений, регулирующих оплату труда.

При отсутствии официального документа, подтверждающего найм на работу, необходимо анализировать имеющуюся переписку и иные доказательства. Если факт выполнения работ подтвержден, то можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за оказанные услуги.

Также возможен вариант обратиться в соответствующие органы, занимающиеся контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства, с целью получения консультации по данному вопросу и возможной помощи в защите своих прав.

Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по оплате труда монтажников регулируется Трудовым кодексом РФ. Кроме того, законодательством РФ предусмотрены ответственность за мошенничество и невыполнение обязательств по договору гражданско-правового характера. Следующие статьи могут применяться в данном вопросе:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Принцип равной оплаты труда за равную работу"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Невыполнение обязательств"

Для защиты своих прав монтажники могут обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или судебные органы. Важно иметь доказательства факта выполнения работы и невыплаты оплаты труда (например, переписку в WhatsApp с директором, фотографии выполненной работы и другие документы).