Куда обратиться с жалобой на низкую оплату за работу в дальнобой со ставкой 15% и испытательным сроком?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда не меньшую чем размер минимальной зарплаты, установленный федеральным законом. Также, в соответствии со статьей 139 ТК РФ, размер заработной платы работника определяется трудовым договором, заключенным между работодателем и работником. Если работник считает, что ему была неправильно начислена и выплачена заработная плата, то он может обратиться в инспекцию труда либо в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, это органы Роструда. Необходимо подготовить документы, такие как трудовой договор, расчетный листок с указанием заработной платы и другую документацию, подтверждающую факты нарушений работодателем законодательства о труде в отношении работника. Следует обратиться в ближайшую инспекцию Роструда по месту работы или жительства для подачи жалобы и получения консультации по данному вопросу.

Такой вопрос требует более детального описания обстоятельств и характера договорных отношений между работником и работодателем, а также рассмотрения соответствующих положений коллективного договора и трудового законодательства. Однако, в общем случае, для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 4, 17, 19, 21, 56, 57, 59, 136, 137, 165, 191, 192. Также могут быть применимы нормы других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в России.